父母或師長總是這樣鼓勵（或警告）：
「只要你願意，什麼事都辦得到。」
「□□教育要從○歲開始，絕對不能輸在起跑點。」
「你不是讀書的料，務實點，別癡心妄想念第一志願。」
「要吃○○這行飯需要很高的天分……」
但，以上這些關於才能的真相，多數人都誤會了。
書本簡介
作者坪田信貴，坪田塾校長，日本知名補習班青藍義塾創辦人，
幫助超過1300位成績很爛、百分之百不可能考上的學生，順利考上第一志願，
2013年更因幫助後段班學生彩加考上應慶大學而紅極一時，
《後段班辣妹應屆考上慶應大學的故事》甚至
成為年度暢銷書與賣座電影「墊底辣妹」。
這幾年來，坪田校長不只幫助學生考上理想大學，也協助企業培養人才，
在他眼中，才能是天生的嗎？可以透過後天培養嗎？
天才員工和普通員工哪裡不一樣？
為什麼某些學霸進入職涯後淪入平庸，那些功課墊底的卻大放異彩？
◎將普通能力變優秀才能，你要這麼做
不要「問」有能力的人怎麼辦到，因為有本事的人不懂你為何辦不到！
普通人覺得很厲害的事情，對某些人來說跟呼吸喝水一樣簡單。
所以，他絕對說不出其中的所以然。這時該怎麼辦？
直接放棄嗎？當然不。絕對有方法。
想要成績變好，或是業績成長？訣竅就是模仿──你甚至得拍下影片細看。
業績想成長？你得跟厲害業務一起出門，看他用什麼表情、什麼字眼跟客戶說話，
他幾點上班幾點下班幾點睡覺，把所有過程拍下來，一個動作一個動作模仿。
「模仿？」這算什麼才能，根本沒有原創性？錯，這才是培養才能的基本。
至於為什麼是拍影片，而不是寫筆記？作者有答案。
怪人齊聚的補習班：我這樣把庸才變人才
作者錄取許多「一般企業不會錄取的人」到補習班工作，例如 :
不敢正視對方眼睛、看起來沒自信、別人問問題時不知怎麼回答，
這些人現在都是補習班的重要幹部，坪田校長怎麼管理？
他用故事說願景、透過摺紙鶴原理精準要求、說事實給回饋，員工快速成長。
「他有才能、他是天才、他天資聰穎、他運氣好」，
你也常這樣羨慕別人嗎？這些都是讓你提早自我放棄的關鍵用語。
那麼，到底什麼是才能的真相？
愛迪生說：失敗後願意再試一次，就是最好的解答。
才能的真相，多數人都誤會了
才能=素質+訓練而獲得的能力
才能不等於能力。作者一開始就在書中問：「什麼是才能？」「怎麼判斷一個人有才能？」而大多數人都會認為才能是「天生擁有、優秀的能力」，把一切歸因於有才能的人，是因為天生就具有優秀能力。
但事實上，才能是可以透過訓練獲得的能力。
學校總喜歡用智力測驗判斷一個學生是否有才能。它和才能半點關係都沒有。就像愛迪生當初被以為是智能不足，但在生涯中，卻成了偉大的發明家。
很多人會把不需要努力付出就能成功的人，定義為有才能的人
這種想法是錯的。人傾向用看到的結果，判定他人是否天資聰穎。不要再用聰明兩字，來忽視一個人背後的努力。而社會常以結果評價別人，以此為依據蓋棺論定。
有才能的人：有自己的動機+正確方法+一步步努力累積經驗
「只要努力就辦得到」轉化為「只要願意就會進步」
世界上有太多辦不到的事情。
「只要努力就辦得到」跟「要是辦不到就不願意去做」只有一線之隔。別再把時間用來說服自己不去行動，也別再尋找不做的理由。
要強化優點，而非彌補缺點
想在未來的AI時代生存，擁有頂尖能力更有利。
無法了解自己的能力
如果你接收到的評論，總是來自同一群人，你可能長期相信他人的片面之詞，而無法了解自己的能力。
有時候只是你待錯了地方！
推給別人、怪罪環境，才能將一輩子無法發揮
一切都是別人的錯，這樣的想法是在扼殺自己的才能。
能用觀察力、洞察力和想像力看穿對方思考和行動，就是有才能的人
有本事的人不懂你為何辦不到
完美複製對方的行為，甚至用影片記錄下來，透過模仿，提升自己的能力。迅速複製對方的成功行為，不帶一絲猶豫。
從不質疑的孩子，雖然能成為認真做事的大人，即使能力很好，也很少擁有頂尖才能
我們的學校教育，已經事先為你決定好學習進度，也不會管你的個人學習意願。現今的教育會讓人放棄思考，只要找到適合的讀書方式，也能考上好大學。
煩惱自己的能力無法發揮的人，都是太過聽家長、老師和主管的話。請立即停止照套他們的意見，靠自己找出成功的好方法。
沒有經驗，所以沒有自信的負面循環
只要結果還沒有出來，還有機會，就不該主動放棄
「勝負未定」「接下來才有展現成果給大家看」，能說出這些話的你，最有資格決定是否有才能。
缺乏信賴，員工能力直接打對折
有時候一句話、一個動作，就會好不容易將形成的信賴關係崩毀。當雙方無法回應彼此的期待，信賴關係便會瓦解。
員工想離職，其實都是覺得被老闆背叛。
而信賴的基礎，得要建立共識（前提），若沒確認前提，溝通會失敗。人類傾向爭取短期自我利益，但彼此若有強烈信賴關係，就會捨棄自我利益，以整體利益為優先考量。
後設認知程度高的人，進步快
能夠接紹他人的回饋，並自覺到自己的成長，就能盡情發展能力。
優秀團隊就是人人都有即戰力
一個組織，要積極增加團隊內的優秀人才，成員也能在團隊中大大發揮能力。現今這個時代，要組織強力團隊才能生存下來。團隊聚集各自擁有獨特才能的高手，彼此互補，團隊的實力當然會比個人還堅強。為了能達到目的，就要檢討能高效率達成目的的計劃是什麼?能夠這樣思考並各自展開行動的組織，才會有堅強實力。
運氣只會降臨夠努力的人身上
在運氣降臨前，你要先有足夠努力。
如果你有非常想做的事，或想見的人，就要主動出擊。
才能的真相：失敗後願意再試一次
愛迪生：我們最大的弱點就是輕言放棄。想要成功的最佳方法，就是每次失敗後都堅持再試一次。與生俱來的天賦是附屬品。不將失敗認為是失敗，才是真正的才能。才能跟人生一樣，自己可以決定如何發展。
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