什麼時候應該離職？用這三點來判斷

在104人力銀行擔任Giver幫忙審閱求職者履歷、在職涯診所回覆工作者的眾多困擾以來，特別是在年末或年初，我常會收到職場上的工作者的以下問題，除了在職場上的應對外，有一大部分人考慮的是去留：

1. 我應該離職嗎？

2. 我應該跨出舒適圈嗎？

本篇文章是我在職場７年來的一些見解，特別是給那些在工作中，找不到成就感、覺得自己受到限制，這些人追求的是自己的工作得以發揮其最大價值，並且能夠受到重用。

我認為職場中要有黃金金三角存在，如果你感受到上述所說的那些感覺，肯定是三項缺了其中一項。

我認為的職場黃金三角：能做、肯做、舞台。

能做：比起其他職場中的同事，你能做的事情比較多、能力比較強。

能力比較強自然競爭力就比較強，而這裡所說的能力比較強，是指勝任該份職位所需要的能力。例如我是行銷人員，我的行銷能力比起其他同事強上許多，但如果我是烘培能力比較強，那就無用武之地了。

所以你必須要做的是，盤點自身工作能力，該補強的能力就要去補強，在關鍵時刻必然會起到更多作用，而如果你具備了職位所需要的能力，卻在這家公司起不了作用，那就表示：你的能力不是公司需要的 (即便比較強也沒有用)，這時候我就會建議你換一個公司待。

肯做：這裡的肯做不只是態度而已，在職場待過的工作者都知道，除了薪資，熱情是支撐肯不肯做的一個動力。

如果你不認同公司文化、策略或是人事相處，即便喜歡該職務，久了也會被消磨熱情，聽到的是你更多的抱怨，例如：老闆思維老舊、豬隊友扯後腿擺爛、上司攬功巴結推託責任等。這些工作者會從滿腔熱情肯做，逐漸走向不願意付出更多心力，而這樣的你，要在公司有發展，可說是難上加難。這時候我同樣會建議你換一個公司待。

舞台：你做的事情有舞台可以發揮嗎？上司是否願意當你的伯樂，提拔你的工作表現，讓你有揮灑空間？舞台大多是跟你的上司有關。

有沒有發揮空間，對一個追求工作價值的工作者來說，至關重要。而在工作中所產生的窒息感和限制，大多是你缺少了揮灑能力的舞台，沒有遇到欣賞你、提拔你的上司。古人說的沒錯，千里馬也必須遇到伯樂。如果你能做、肯做，卻處處受阻（通常是上司或是老闆），就算埋頭苦幹，也很難等到某天有人可以看出你的好。這時候，換一個公司，找到願意讓你發揮所長的伯樂，非常重要。

當然，要換工作的原因有很多，有很多文章可以針對個別問題討論。

如果你正煩惱要不要換個公司待，可以從黃金三角去評估目前工作的樣態，相信你會有更清楚的答案。

有任何職場上的問題，歡迎留言或是寫mail：alinawu0404@gmail.com 給我喔！